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用人單位需要為勞務人員辦理醫療保險嗎？

　　用人單位需要為勞務人員辦理醫療保險嗎?醫療保險是參保人員的基本醫療保障，在單位上班的一般都會有社保，社保里面就包括了醫療保險。

用人單位需要為勞務人員辦理醫療保險嗎？第1張

　　一、什么是勞務關系

　　勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間根據口頭或書面約定，由勞動者向用工提供一般性的或特定性的勞動服務，用工者依法支付報酬的一種有償服務的法律關系。勞務關系主要由《合同法》第十二條調整。

　　當員工與公司沒有簽訂勞動合同，只與公司建立勞務派遣關系、只有勞務派遣證，兩者只是簡單的勞務關系。根據2014年3月1日施行的《勞務派遣暫行規定》第9條至第10條的規定，“用工單位沒有責任為派遣勞動者辦理社會保險”。

　　二、什么是勞動關系

　　根據《勞動法》第16條規定，“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同”。同時，《勞動合同法》第14條規定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為用人單位與勞動者

金牛區社保基數
類型	最低繳費基數	最高繳費基數	單位承擔比例	個人承擔比例	單位最低金額	個人最低金額	單位最高金額	個人最高金額
基本養老保險	2966	16179	16%	8%	474.56	237.28	2588.64	1294.32
失業保險	3236	16179	0.6%	0.4%	19.42	12.94	97.07	64.72
醫療+生育	3236	16179	7.50%	2.00%	242.70	64.72	1213.43	323.58
大病醫療	3236	16179	0.80%	—	25.89	—	129.43
工傷保險	3236	16179	0.16%	—	5.18	—	25.89	—
小計					767.75	314.94	4054.46	1682.62
合計					1082.69		5737.08
【備注】社保增減員截止時間：每月3日前報當月減員,每月28日前報當月增員。